近日，九江德�？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“德�？萍�”）正式發(fā)布《2024年度環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》，全面展示了公司在公司治理、技術創(chuàng)新、環(huán)境保護、員工培養(yǎng)和社會責任等領域的實踐和績效。作為電解銅箔行業(yè)的領軍企業(yè)，德�？萍际冀K將可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，通過一系列創(chuàng)新舉措和實際行動，積極推動綠色轉型和社會責任履行。
一、公司治理筑牢發(fā)展根基
德福科技嚴格遵守國家法律法規(guī)，持續(xù)完善公司治理結構，提升治理水平。公司搭建了由股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層構成的治理架構，并設立獨立董事、董事會秘書和董事會專門委員會等機構，確保決策的科學性和透明度。報告期內，公司共召開股東大會3次，通過議案24項；董事會召開8次，通過議案42項；監(jiān)事會召開7次，通過議案25項，充分保障了股東和投資者的合法權益。
在投資者權益保護方面，德福科技制定了《信息披露事務管理制度》和《投資者關系管理制度》，明確信息披露的內容、方式和時間，確保信息真實、準確、及時、完整。公司通過投資者熱線、郵箱、深交所互動易平臺等多種渠道與投資者保持積極互動，共舉辦投資者交流活動33次，接待投資者人數(shù)超250人，收到并答復投資者問題167項，充分展現(xiàn)了公司對投資者權益的高度重視。
二、科技創(chuàng)新驅動品質升級
德福科技深知科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，因此持續(xù)加大研發(fā)投入，推動技術迭代與應用創(chuàng)新。報告期內，公司研發(fā)投入達1.83億元，占營業(yè)收入比例2.35%，研發(fā)團隊規(guī)模擴增至377人，其中博士17人、碩士72人。公司建立了多個省部級研發(fā)平臺，并成功建成德福研究院，匯聚了大量科研人才和先進實驗設備，致力于新能源、新材料等領域的技術創(chuàng)新和突破。
在產品研發(fā)方面，德福科技取得了顯著成果。公司研發(fā)的“高性能鋰電銅箔”產品實現(xiàn)規(guī)模化量產，已配套應用于行業(yè)頭部知名品牌高端系列手機的高硅負極鋰電池；電子電路銅箔業(yè)務攻克載體銅箔核心技術，成功進入全球頂級覆銅板企業(yè)供應鏈體系。此外，公司還積極推動校企合作、企企合作，深化“產、學、研、用”機制，鞏固產業(yè)技術創(chuàng)新能力與行業(yè)引領地位。
三、綠色低碳轉型成效顯著
面對全球氣候變化和資源環(huán)境約束趨緊的挑戰(zhàn)，德福科技積極響應國家“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略決策，制定中長期碳減排規(guī)劃。公司通過可再生能源使用、低碳能源轉型、能源效率提升和循環(huán)經濟發(fā)展四個核心方向，推動綠色低碳轉型。九江基地屋頂分布式光伏總裝機容量提升至10.1兆瓦，外購綠電比例最高達31.24%；蘭州基地利用余熱回收技術實現(xiàn)熱力自供，運載工具電動化替換使柴油使用量同比下降43.94%。通過工藝技術創(chuàng)新、設備升級改造及節(jié)能降耗專項實施，公司銅箔業(yè)務公司每噸產品碳排放強度持續(xù)下降至3.80噸二氧化碳當量。
在環(huán)境保護方面，德福科技嚴格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系。公司通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，持續(xù)推進環(huán)境管理體系優(yōu)化工作。報告期內，公司環(huán)保投入達6，996.05萬元，未發(fā)生因違反環(huán)境管理相關法律法規(guī)而受到主管部門處罰的事件。公司還注重突發(fā)環(huán)境事件的防范和應對，制定《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》，并定期組織應急演練和培訓，提升員工環(huán)保意識和應急能力。
四、員工發(fā)展與人才培育體系構建
德�？萍际冀K將員工視為公司最寶貴的財富，致力于為員工營造一個充滿關愛與尊重的工作環(huán)境。公司嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，建立完善的人力資源管理體系，規(guī)范招聘與解聘、薪酬與晉升、工時與假期等方面的管理。公司積極推行公平公正的招聘機制和晉升機會，倡導多元化文化，鼓勵不同背景的員工加入團隊。截至報告期末，德福集團在職員工總數(shù)達2,850人，管理層數(shù)量161人，其中女性管理層22人，占比13.66%。
在員工關懷方面，德�？萍继峁┴S富的福利和培訓機會，幫助員工實現(xiàn)個人成長和職業(yè)發(fā)展。公司建立《薪酬管理制度》和《考勤管理制度》等文件，確保員工獲得合理的薪資待遇；同時提供五險一金、年度體檢、節(jié)日福利等法定福利以及工齡工資、出差補貼等額外福利。公司還高度重視員工培訓和發(fā)展，投入大量資源為員工提供多樣化的培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。報告期內，公司員工培訓投入達269.27萬元，每名員工平均培訓小時數(shù)達25.89小時。
五、社會責任踐行與公益賦能
德�？萍挤e極履行社會責任，將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略融入企業(yè)福利體系建設。公司每年在重要節(jié)慶及員工福利發(fā)放節(jié)點定向采購綠色優(yōu)質的助農產品，持續(xù)推動當?shù)剞r產品產銷對接。同時，公司積極參與各類公益活動，用實際行動踐行企業(yè)社會責任、傳遞正能量。2024年，公司參與了多次公益活動，包括助力鄉(xiāng)村兒童成長、敬老愛老以及扶貧公益等，展現(xiàn)了企業(yè)的社會擔當和人文關懷。
德�？萍家�“專注產品技術創(chuàng)新 踐行大國工匠精神”為企業(yè)核心理念，通過“技術突破”與“綠色轉型”雙輪驅動策略，主動把握全球可持續(xù)發(fā)展趨勢。未來德�？萍紝⒃诔掷m(xù)響應利益相關方關切的同時，繼續(xù)深化可持續(xù)發(fā)展價值創(chuàng)造體系，以前沿技術創(chuàng)新賦能產業(yè)綠色升級，攜手全球合作伙伴共建低碳產業(yè)生態(tài)，為實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展注入創(chuàng)新動能。
