近日，江西瑞昌推出“媽媽崗”，專門針對留守婦女的特殊需求，安排部分上手簡單時間靈活的崗位，讓想要工作的媽媽們不再被孩子的上下學(xué)時間困住。瑞昌市人社局干部走訪摸排發(fā)現(xiàn)，全市因照顧小孩、老人等原因，有就業(yè)意愿卻未就業(yè)的女性有2200余人，而“媽媽崗”的出現(xiàn)幫助她們在就業(yè)的同時也能兼顧家庭。

在就業(yè)環(huán)境愈發(fā)緊張的今天，一個崗位可能就有上百個人競爭，而身為媽媽的女性們大多數(shù)因上下班時間和孩子上學(xué)時間沖突或是被嚴苛的應(yīng)聘要求所勸退。在如今的就業(yè)市場上，限制條件基本都是本科生起步，再加上部分崗位存在年齡限制，大批的年輕求職者讓“媽媽們”的機會越來越少。

在求職過程中，女性總是被問及家庭情況，留守婦女的工作能力也總是被質(zhì)疑，擔心她們和社會脫節(jié)太久或是因為要照顧孩子而耽誤工作，很多工作單位在招聘時會刻意避開這些留守婦女。“媽媽”這個稱呼似乎給了女性太多責任，很多孩子因為父母要工作而成為留守兒童，也有很多媽媽為了陪伴孩子而放棄工作，難道家庭和工作就不能兼顧嗎？

 “媽媽崗”的出現(xiàn)不僅是為所有“媽媽們”提供更多的機會，也是對崗位限制條件的改善。由于“學(xué)歷貶值”，很多并不需要專業(yè)技術(shù)的崗位也紛紛提高學(xué)歷要求，動輒本科生、碩士生，讓求職者們之間的競爭更加激烈，就連保安和服務(wù)員等基本工作都有大批本科生應(yīng)聘。在這樣的就業(yè)環(huán)境下，當?shù)厝松绮块T積極對接企業(yè)，摸排出部分易上手且時間較靈活的“媽媽崗”，讓在競爭之中處于劣勢的“媽媽們”也能找到工作。

不僅有“媽媽崗”，此前的“銀發(fā)崗”也說明了工作崗位不是學(xué)歷或年齡的比拼，合適才是最重要的，一味地卷學(xué)歷而忽略了崗位本身的要求是本末倒置。“媽媽崗”的工作是普通的家庭婦女完全可以勝任的，我們的就業(yè)市場應(yīng)該積極響應(yīng)這一舉措，別再為普通崗位鍍上“學(xué)歷金”，讓很多人無業(yè)可就。

 “媽媽崗”不僅幫助女性就業(yè)，提升家庭收入，還減少了留守家庭的現(xiàn)象，看似一個小小的崗位卻發(fā)揮著穩(wěn)定民生的大作用，它讓“媽媽們”不用再做家庭和工作二選一的難題，讓一個個小家重新變得完整。