本臺訊 周口市在深化鄉(xiāng)村教師管理體制改革、優(yōu)化教師編制、提高鄉(xiāng)村教師職業(yè)獲得感等方面進行了一系列探索，取得明顯成效。

積極推進“縣管校聘”改革。為了讓教師“活”起來，周口市從2021年起，在全市整體推進“縣管校聘”管理改革。市教體局、市委編辦、市財政局、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《關于深入推進中小學教師“縣管校聘”管理體制改革的實施意見》，將教師從“學校人”變?yōu)?ldquo;系統(tǒng)人”，按照管人與管事相統(tǒng)一原則，編制、人社部門對教職工編制、崗位進行總量控制，教師管理的具體事務由教育部門負責，破除了管理體制機制障礙，促進了教師合理流動，優(yōu)化了資源配置，有力地推動縣域內城鄉(xiāng)教育優(yōu)質均衡發(fā)展。目前，全市學校交流輪崗、跨校競聘、學區(qū)走教的教師達1.2萬人，城鄉(xiāng)學校、校際之間管理水平和師資條件差距逐步縮小。

建立鄉(xiāng)村教師補充機制。為補充鄉(xiāng)村教育的不足，周口市成立了特崗教師招聘考務工作領導組，研究制定了《周口市農村學校特崗教師招聘考試工作方案》，堅持以最高標準、最嚴要求、最有效措施組織實施特崗教師招聘工作。2021年，全市特崗教師招聘考試參加7763人，共招聘特崗教師1890人，為全市農村義務教育補充了新鮮血液。同時，周口市還實施了“鄉(xiāng)村教師專業(yè)能力提升項目”“鄉(xiāng)村幼兒師資培訓工程”等項目，通過對鄉(xiāng)村骨干教師和鄉(xiāng)村教師全員的強化培訓，不斷提升鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展水平，縮小了城鄉(xiāng)之間師資水平差異。

提高農村教師待遇。周口市認真落實農村教師的生活補助提標擴面，同時，對班主任津貼每月不低于400元，教齡津貼每增加一年增發(fā)10元，職稱評審向農村教師傾斜，為25年教齡的女教師、30年以上的男教師職級晉升開辟綠色通道。為每年全體教師免費體檢一次，為在鄉(xiāng)村學校從教30年頒發(fā)榮譽證書，讓廣大教師感受到黨和政府的關懷和溫暖，切實增強教師的職業(yè)幸福感、成就感和榮譽感。

落實“兩房”政策。周口市為讓鄉(xiāng)村教師城里有一套保障房，學校有一套周轉宿舍，著力解決農村教師住房和子女入學難題。按照規(guī)劃，2021年，全市建好1066套農村教師周轉房、7000套城區(qū)保障房。目前，農村教師周轉宿舍已經交付使用342套，正在進行裝飾安裝施工238套，主體竣工347套，主體施工139套；城區(qū)保障房建設達3570套，讓農村教師住有所居，安居樂業(yè)。

編輯：陳盼超