“大工匠”楊金安 制圖/韓露

　　編者按

　　改革破難題，創(chuàng)新促發(fā)展。

　　近年來(lái)，中共河南省委全面深化改革委員會(huì)辦公室陸續(xù)印發(fā)改革典型案例紅榜。上榜的改革樣板從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、民生改善、社會(huì)治理等多個(gè)維度，展現(xiàn)了河南以“小切口”撬動(dòng)“大變革”的生動(dòng)實(shí)踐。

　　頂端新聞特別推出“‘微’觀改革”系列策劃，聚焦示范性、引領(lǐng)性的改革紅榜案例，通過(guò)微觀視角，解析改革密碼；透過(guò)一線實(shí)踐，提煉經(jīng)驗(yàn)樣本。

　　上榜案例

　　河南省總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革

　　頂端新聞·河南商報(bào)記者 王丹

　　在中信重工機(jī)械股份有限公司鑄鍛公司冶煉車間，電爐班的爐火終年不熄。

　　這里是“大工匠”楊金安的“戰(zhàn)場(chǎng)”——他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)煉出的特種鋼，是支撐著神舟飛船、港珠澳大橋等“國(guó)之重器”的關(guān)鍵部件。

　　而在爐火之外，一場(chǎng)關(guān)乎河南千萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人的變革正在推進(jìn)：從傳統(tǒng)“工”到現(xiàn)代“匠”，從“制造”到“智造”，河南正以技能人才改革為突破口，重塑產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　與鋼水“較量”的41年

　　取一勺鋼水，潑在地上，通過(guò)鋼花的發(fā)叉量就能判斷含碳量——這是楊金安41年練就的絕活。

　　1984年，楊金安進(jìn)入洛陽(yáng)礦山機(jī)器廠（中信重工前身），成為一名平爐煉鋼工。他從學(xué)徒做起，跟著老師傅學(xué)習(xí)。

　　21世紀(jì)初，隨著企業(yè)愈加重視自主創(chuàng)新，楊金安潛心鉆研技術(shù)，打破了多項(xiàng)國(guó)外技術(shù)壟斷。為此，楊金安建立起一套煉鋼“寶典”和創(chuàng)新創(chuàng)效的“大數(shù)據(jù)庫(kù)”——寫下70余本、累計(jì)40多萬(wàn)字的工作筆記，密密麻麻記錄著煉鋼心得、技術(shù)探索，諸如煉鋼種類、化學(xué)成分、鋼水電耗等。

　　從2009年至2013年，他連續(xù)5年被評(píng)為“首席員工”；2013年，楊金安從8000多名員工中脫穎而出，被授予公司最高榮譽(yù)——“大工匠”。

　　楊金安說(shuō)，個(gè)人的成長(zhǎng)得益于企業(yè)實(shí)施的“金藍(lán)領(lǐng)”工程。這一制度，設(shè)立了11個(gè)技能等級(jí)，即1~8級(jí)工、技師、高級(jí)技師、大工匠。高技能人才培養(yǎng)體系和制度化的激勵(lì)保障機(jī)制，暢通了一線工人發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　“大工匠”工作室的“乘數(shù)效應(yīng)”

　　2013年，楊金安“大工匠”工作室成立，他和另外11名優(yōu)秀技師、年輕工人結(jié)成了一個(gè)“創(chuàng)客”團(tuán)隊(duì)，每周探討生產(chǎn)過(guò)程中的難題、制定每一個(gè)特鋼項(xiàng)目的冶煉方法，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)紀(jì)錄。

　　“一個(gè)人的技術(shù)再高，也比不上一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。”楊金安深知，產(chǎn)業(yè)工人改革的關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)。他從點(diǎn)滴開始教起，分享不同鋼種的冶煉溫度及工藝方法，培養(yǎng)出的多名高級(jí)技師和技術(shù)骨干，已成為企業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，楊金安帶領(lǐng)“大工匠”工作室團(tuán)隊(duì)，連續(xù)攻克行業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題，主導(dǎo)冶煉出近百種特殊用鋼。這些特殊用鋼就像鋼鐵領(lǐng)域的“特種部隊(duì)”，被廣泛應(yīng)用于神舟系列飛船、港珠澳大橋等國(guó)家重大工程，是大國(guó)重器的鋼鐵脊梁。

　　近年來(lái)，楊金安先后榮獲“河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“全國(guó)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)，楊金安大工匠工作室也被命名為“全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

　　從“工人”到“工匠”的“河南實(shí)踐”

　　產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量。

　　從“制造”邁向“智造”，從“工人”升級(jí)為“工匠”，這場(chǎng)改革的核心之一，正是像楊金安這樣的高技能人才。

　　近年來(lái)，作為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的牽頭部門，河南省總工會(huì)推動(dòng)省級(jí)層面累計(jì)出臺(tái)涉及產(chǎn)業(yè)工人的配套政策382項(xiàng)。省、市、縣黨委政府一體推進(jìn)、各有關(guān)部門合力實(shí)施、各級(jí)各類企業(yè)落地落實(shí)的“產(chǎn)改”工作格局逐漸形成。

　　2024年，河南建成各類工匠學(xué)院39家，建設(shè)國(guó)家級(jí)大師工作室5個(gè)、省級(jí)技能大師工作室58個(gè)、省勞模工匠創(chuàng)新工作室40個(gè)，推動(dòng)規(guī)模以上企業(yè)實(shí)行“新八級(jí)工”制度，13人被全國(guó)總工會(huì)確定為大國(guó)工匠培育對(duì)象。

　　如今，一大批技能人才在崗位上拼搏獻(xiàn)智，為河南高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　從“工人”到“工匠”，本質(zhì)上是一場(chǎng)“人的現(xiàn)代化革命”

　　河南省政府發(fā)展研究中心原副巡視員李政新認(rèn)為，“大工匠”楊金安的成長(zhǎng)軌跡不僅是一位工匠的自我超越，更折射出產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的深刻變革。

　　河南制造業(yè)發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)至關(guān)重要。這本質(zhì)上是一場(chǎng)“人的現(xiàn)代化革命”。只有將工人技能提升與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同步推進(jìn)，才能真正釋放“人才紅利”。